La ricerca che viene presentata è frutto del lavoro complementare del Laboratorio Armonia della SDA Bocconi e di Astra Demoskopea con il supporto rispettivamente di Boehringer Ingheleim e della Fondazione Adecco per le Pari Opportunità.
La motivazione che ha mosso questi diversi attori ad indagare il fenomeno deriva da numerosi segnali provenienti da persone singole e da gruppi, sia informali che organizzati, che descrivono una sostanziale discriminazione delle persone oltre una certa soglia di età, a volte indicata nei 40, altre nei 45 anni, soprattutto nelle fasce medio alte della gerarchia aziendale.
I due gruppi di ricerca hanno quindi teso ad approfondire il tema per meglio comprenderne le caratteristiche e le peculiarità. L’obiettivo principale è di verificare se questa percezione è giustificata e come il fenomeno si presenti nei diversi ambiti lavorativi che lo compongono.
Il Laboratorio Armonia, seguendo la tradizione di taglio aziendale delle proprie ricerche, ha interrogato diversi soggetti per descrivere i loro punti di vista e cercare di comporre un quadro maggiormente articolato del fenomeno.
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